publie le 3 avril 2012

Vous perfectionner

L’offre de la branche professionnelle

Actualités

L’offre recouvre des actions de formations de courte durée ainsi que des actions de certifications de la branche professionnelle.

Ces actions de formation permettent de se qualifier et d’acquérir des savoirs faire et des compétences liées à l’exercice de votre activité.

⇒ Plus d’infos sur le portail IPERIA

— contact : 0 800 820 920

Les dernières actions programmées dans la Nièvre en 2014

> Gérer les situations difficiles de l’enfant (24h) : 29 novembre - 8 et 15 décembre

⇒ Contactez le Greta Loire Morvan

⇒ Retrouvez l’intrégralité des formations proposées : Catalogue des formations

Les actions de formation dites « prioritaires »

Les partenaires sociaux ont défini un certain nombre d’actions dites « prioritaires » : ce sont des actions qui répondent concrètement aux besoins des employeurs et des salariés de la branche et peuvent être financées sur la contribution « formation professionnelle ».

En dehors de ces priorités, il est toujours possible de demander un financement pour une action particulière qui répond aux besoins de l’assistant maternel et du particulier-employeur.

Les thèmes de formation de la branche

Plusieurs modules sont répartis en 5 thèmes :

  • Accueillir les enfants et communiquer
  • Organiser les activités d’éveil et de loisirs
  • Prévenir les risques et les situations difficiles
  • Gérer son activité professionnelle
  • Se préparer au permis de conduire B

La branche professionnelle permet aussi d’accéder à une certification de niveau V (équivalent BEP/CAP) : la certification Assistant Maternel/ garde d’enfant.

Bon à savoir Attention à ce que l’action de formation soit bien adaptée à l’assistant maternel et au particulier-employeur en terme de contenu, de durée et de modalité de formation afin que l’assistant maternel et le particulier-employeur ne se retrouvent pas en situation de rupture liée à une méconnaissance des engagements de chacun.

  • Est-ce une formation financée par la branche professionnelle ?
  • Se fait elle en dehors ou pendant le temps d’accueil ?
  • Si c’est pendant le temps d’accueil, l’employeur facilitateur est-il d’accord pour faire l’avance de l’ensemble des salaires ?